Tre starka skäl till att Örebro kommun ska införa rätt till heltid

Idag deltog jag på en konferens i Stockholm om ”rätten till heltid”. Ämnet är angeläget och mycket intressant. Nu delar jag inte synen på att rätt till heltid ska lagstadgas. Däremot tycker jag att man som arbetsgivare i offentlig sektor kan införa rätten till heltid med möjlighet till deltid.

För mig finns det tre starka skäl till att Örebro kommun ska införa rätt till heltid.

För det första så är det en frihets och trygghets fråga för de anställda. Att ha möjlighet att arbeta heltid skapar förutsättningar att kunna leva på sin lön. Ekonomiskt är det också viktigt långsiktigt för den enskilda att genom bra löner kunna säkerställa en bra pension. Att ha en bra ekonomi är också en trygghetsfråga. Att veta om att man har ett jobb och en stabil ekonomi ökar tryggheten. Som arbetsgivare är det viktigt att ha medarbetare som mår bra. Trygga medarbetare gör ett bättre jobb.

För det andra så handlar det om rättvisa och jämställdhet. De flesta som ofrivilligt arbetar deltid är kvinnor. För mig är det helt orimligt att vi i ett modernt samhälle som stor arbetsgivare inte klarar av att ge alla som önskar heltid. Inom de områden i kommun och landsting där männen dominerar är detta ingen fråga. Där har alla som vill heltid. Det borde vara lika självklart även inom de yrken och områden som är kvinnodominerade.

För det tredje handlar det om att som arbetsgivare vara attraktiv. Offentlig sektor kommer att behöva rekrytera många medarbetare de kommande åren. Inom en snar framtid kommer de råda arbetskraftsbrist på den svenska arbetsmarknaden. Ska vi då kunna säkerställa kompetens till kommuner och landsting måste vi bli bättre arbetsgivare. Det handlar om att kunna rekrytera framtidens medarbetare till välfärden. Jag är övertygad om att ett införande av rätt till heltid stärker kommunens konkurrenskraft i arbetet med att rekrytera medarbetare. För arbetsgivaren Örebro kommun är kanske detta den viktigaste frågan. Att säkerställa kompetensförsörjningen är en av kommunens viktigaste framtidsfrågor.

Det är min och moderaternas ambition att rätt till heltid ska införas i Örebro kommun under mandatperioden. Ju förr desto bättre.  Jag hoppas att vi redan till nästa år ska kunna börja införa rätt till heltid. Arbetet med att göra Örebro till en ännu bättre arbetsgivare ska börja redan nu. Rätt till heltid är en sådan åtgärd och jag är övertygad om att vi får bättre medarbetare och bättre verksamhet till följd av reformen. För Örebroarna innebär det en ökad kvalité i den lokala välfärden och det om något är värt att arbeta för.